В новом выпуске постоянной рубрики прокуратуры Ленинградской области «Ваше право» мы обсудим важные аспекты трудовых прав несовершеннолетних
Подростки, вступающие в мир трудовой деятельности, часто сталкиваются с правовыми нюансами, которые могут повлиять на их права и обязанности.
В рамках рубрики «Ваше право» мы рассмотрим ключевые моменты, на которые следует обратить внимание как работодателям, так и самим несовершеннолетним работникам.
Ограничения по видам работ: несовершеннолетним запрещено выполнять работы, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы); также им запрещено поднимать и перемещать тяжести вручную, превышающие установленные для них предельные нормы.Рабочее время:
для работников младше 16 лет — не более 24 часов в неделю;
для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте:
от 14 до 15 лет — 4 часов,
от 15 до 16 лет — 5 часов,
от 16 до 18 лет — 7 часов.
Отпуска и отдых:
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется несовершеннолетним работникам продолжительностью не менее 31 календарного дня;
отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время.
Медицинские осмотры: несовершеннолетние работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора и периодическим медицинским осмотрам в дальнейшем.
Запрет на некоторые условия труда: несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Заключение трудового договора: при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником необходимо учитывать требования законодательства о получении согласия родителей или законных представителей для лиц младше 16 лет.
Следите за нашими публикациями, чтобы быть в курсе актуальной информации и не допустить нарушений ваших прав и законных интересов!