В комитете по труду Ленобласти уверены, что кадровый дефицит может случиться не только от отсутствия специалистов на рынке труда.
«Здравствуйте! Мы — Фёдоровская средняя общеобразовательная школа.Находимся в городском посёлке Фёдоровское, рядом с Царским селом, 30 минут
от Санкт-Петербурга.
Мы ближе, чем кажемся. Чтобы не тратить время на дорогу, оплачиваем квартиру
новому преподавателю. Если с семьей, то квартира будет больше, а ваши дети
пойдут в детский сад без очереди. Если понравится жить в зеленом городе, то
получите квартиру в собственность через 10 лет.
Ищем учителя химии. Прошлый преподаватель вышел на пенсию, поэтому
открыли вакансию»,
— это самое начало объявления, всего лишь благодаря которому в одной из школ Ленобласти закрыли вакансию учителя химии, которая до этого не привлекала никого более 2 лет.
После публикации «человеческого» текста объявления, директор школы получила сразу 9 откликов на вакансию, и педагогический коллектив в Федоровском встретит 1 сентября в полном составе.
Удачно проконсультировали школу и помогли составить текст объявления в компании «Наймология». Комитет намерен расширить взаимодействие с колсантинговыми фирмами для разработки простых и эффективных мер преодоления кадрового голода на рынке труда Ленобласти.
