Дисциплинарные взыскания
Сегодня в рубрике «Ваше право» поговорим о дисциплинарных взысканиях.
Перечень дисциплинарных взысканий, применяемых в рамках трудовых отношений, а также порядок их применения, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.Так, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
